2025年的AI赛道掀起了一股从“说”到“做”的风潮。

有数据表明，竟然有78.2%比例高的职场人每一周都会借由AI去开展工作，而且超过三成的人每一天都会加以运用。从文案撰写这个事情开始，一直到数据分析，从编辑校对又延展到专业知识寻觅， AI工具已然深深融入进入到工作整个流程中的任意一点，所以熟练把握AI技能也就因为这样变成了一项基础方面都得具备的竞争力。

智联招聘新近发布的《2025雇佣关系趋势报告》予以揭示，AI的广泛普及，这不仅是一场效率方面的革命，而且更是如同一种映照的镜子，它照清楚了个体对于自主权拥有的强烈渴望，并且反过来迫使企业开启一场深度的管理进化。

致使雇佣关系会产生怎样的改变，于人机共生时代，当人工智能越来越多地步入职场所形成的状况之下 ？

“现已出现多元变化的岗位需求，具有能够快速学习以及跨界整合能力的复合型人才能够同现阶段岗位需求更有效地适配，”凤凰网人力资源部当中任职高级总监人士作出这样的表示，而这同样是当前年轻人步入职场时，所会直面遭遇的诸多挑战状况里面的其中一项。

12月19日，于2025中国年度最佳雇主颁奖盛典之中，凤凰网又一次被选入“最具新质精神雇主TOP30”这份榜单 。

当下，AI技术正快速渗透进各行各业，在此情形下，凤凰网是怎样去定义那不可被取代的人才的呢, 问号。

01 AI不会取代人，但会重新定义“基础工作”

当你能够很好地运用 AI，拥有人机合作的那种意识，展现出学习的能力，那么你的综合价值被 AI 取代的可能性就会大幅度地降低 。

在AI时代，创作模式被完全重新构建，然而优质内容的价值却愈发凸显，借助优质内容供给的投喂，大模型能够形成正向循环，“那么能否从海量内容里，敏锐地挑选出值得报道的，这般能力在当下的AI场景中会极为突出。”信息辨别以及价值判断正成为内容从业者的核心壁垒。

因此，在AI浪潮里，凤凰网也采用辩证的思维踩中了这股潮流。

在对外方面，于招聘环节当中，凤凰网已然开始系统性地把AI应用经验纳入到评价体系之内。在对内方面，于HR体系的工作流程之中，AI工具已经深入到第一环节，也就是简历筛选这一环节 。“以往的时候，HR每天初期的工作便是蹲守在后台，凭借人脑去识别简历，进而判断是否来自对标企业，职级是否匹配。如今AI先进行一次筛选，极大限度地提升了精准度以及效率。”。

于员工服务范畴之内，AI 已然早就成熟且落地了。“伴随 AI 自主学习能力得以增强，SSC 客服机器人的回答变得越发精准，愈发具备共情力。”然而，它终究尚不是真人，没办法如同员工关系专员那般深入去理解繁杂、个性化的需求是怎样一回事。

一种显著的趋向是，岗位的职责正在由单纯的执行朝着复合能力的整合转变，这同样是当下年轻人步入职场时所遭遇的挑战当中的一个。

《2025中国年度最佳雇主评选报告》也表明，企业对于人才技能的需求，前五位依次是，创新思维与能力，跨领域学习能力，系统思维，自我管理，团队协作能力。这种需求的变化说明，在人工智能时代，创新变成了企业突破技术瓶颈、打造差异化竞争力的关键所在。人才得拥有持续学习新知识、新技能的能力，迅速适应新环境，打破知识壁垒，从而开启无限可能。

本质上而言，这是岗位模型的重新构建。企业会把岗位模型予以拆分，去判定哪一部分能够借助AI工具得以解决，哪一部分是需要人重新开展学习以及进行驾驭的。

02 AI时代人才培养的新命题

在二零二五年之前，人们谈论人工智能大多还停留在“辅助工具”这个层面上 ，但报告表明，如今风向已然发生改变 ，采用人工智能以及大数据已跃升为企业去推动新质生产力发展的第一大方式 ，从二零二四年的第三位直接冲到了二零二五年的榜首 。

企业用作人工智能的应用比率大幅度提升，有百分之五十一已获奖的企业达成了大规模运用。这表明人工智能不再属于仅仅可供选择的项目，而是众多企业在进行战略规划时所不可缺少的有如主要动力装置般的关键元件 。

然而在初级工作大量被AI承担的情况下，是否会致使人才断层呢，在凤凰网的看法里，这更像是一种工作方式的演进，而不是岗位的完全消逝。

不少从事职业领域工作的各类人员都持有这样的看法，那就是在将来的时候，基础的教育必定是会将有关ＡＩ工具的应用涵盖其中的？“当前阶段发展速度确实太快导致相应的教学系统仍处于不断完善的进程里，因此企业就必须要担负起开展培训的责任来 ，在未来的情形下，那些从小学以及中学阶段就开始接触ＡＩ应用场景的孩子们等到就业之际，便相应的自然地已经具备了与之相关联的能力 。”。

不同代际的员工，对于AI的态度，是存在着差异的，有一部分人，已经率先拥抱AI了。“00后的价值观，是不一样的，他们更加关注工作，对于自身的价值，自我意识是很强的。而80、90这一代，是‘被卷大’的一代，自驱力很强，需要，他人的认可。”在袁娜看来，不管是个体，还是组织，“拥抱变化”，是唯一的出路。“不管是黑天鹅事件，还是AI技术浪潮，外部环境的变化，始终是飞快的。”。

在技术产生冲击，市场出现变化这样的背景情形下，凤凰网连续7年荣获“最佳雇主”这一奖项，连续2年获得“最具新质精神雇主”这一奖项。这份成绩或许归因为长期一直坚守着的文化价值观，即“中华情怀，全球视野，包容开放，进步力量”，以及对于人才素质有着严苛要求，并且始终未曾改变，这使得凤凰网在招聘方中，在猎头及人才库当中积累了良好口碑。

中国年度最佳雇主评选活动，据了解，是由智联招聘联结北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等来联合多家专业机构共同发起的。并且是共同组织评审的，该评选活动一直是以独立且客观的立场，从多元化的维度针对企业展开评估审视，以此来发现企业管理以及人力资源管理的行业趋势，进而洞察求职者的需求变化，最终为企业制定雇主品牌战略提供数据支持 。在该活动下，它身为中国人力资源范畴里的权威指南以及该阶段的风向标，不但给求职者供应了寻觅“优秀雇主”以及“理想工作”的关键参考，与此同时，它同样化作了雇主跟雇员两者之间增进彼此理解状态、进一步达成共赢这一结果的桥梁 ， 。

活动举行的当晚，人力资源和社会保障部曾经的副部长、中国人才研究会现任会长何宪，为该活动进行致辞。世界就业联盟主席史白庭（Bettina Schaller），北京大学国家发展研究院的副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓，以2025中国年度最佳雇主评委会联席主席的身份，出席了那次盛典，并且为获奖企业颁发了奖项。北京大学社会学系的教授、博士生导师、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学社会学系副主任、副教授、博士生导师、北京大学社会调查研究中心副主任王迪，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠，中国人才交流协会秘书长丁国杰，中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹，中国中小企业协会副秘书长周晟安，著名经济学家任泽平等这些人，担任了颁奖嘉宾，为观众揭晓了各大奖项。智联招聘集团首席执行官康雁，参与了会议，并且发表了致辞，对人机协同怎样能够持续深入发展、雇佣关系怎样达成“质”的跨越进行了洞察，从而开启了雇佣关系的全新纪元。

现场揭幕了中国年度最佳雇主TOP30奖项，现场揭幕了最受女性关注雇主TOP10奖项，现场揭幕了最受大学生关注雇主TOP10奖项，现场揭幕了最具社会责任雇主TOP10奖项，现场揭幕了最具发展潜力雇主TOP30奖项，除最具新质精神雇主TOP30外 。

在如今AI持续重新界定工作边界的当下，企业对于人才的期望越发明晰：工具能够被取代，然而人的判断力、价值观、跨领域整合本领以及快速学习意愿，一直是组织最为珍贵的资产。并且怎样使人与AI协同共同生存，而非相互对立，会成为未来企业管理以及人才发展的关键命题。