3月29日消息来自IT之家，今日，马克·古尔曼于彭博社，在《Power On》通讯里谈及了苹果针对员工跳槽至OpenAI的状况。

近日，他有所透露，苹果公司展开了一项行动，此举意在借助发放奖金这种方式，从而达到阻止 iPhone 产品设计工程师跳槽至 OpenAI 的目的。在过去的近几个月时间里，苹果的高管们对于工程师纷纷投向 OpenAI 的这种状况内心愈发感到沮丧不已。而那家初创公司，其硬件部门是由之前的苹果设计主管埃文斯 · 汉基以及资深工程高管唐坦所领导，该部门正以积极的姿态从 iPhone 制造商的工程团队当中挖掘人才。

他讲了，OpenAI针对以人工智能作为核心的产品存有雄心勃勃的规划，曾担任苹果设计总监一职的乔尼·艾维会参与塑造这些产品的外观跟用户体验。从去年开始，这家GPT的开发者已经挖走了数十名苹果工程师，这些工程师之前始终从事iPhone、Vision Pro头显、音频技术以及公司简直所有硬件和设计业务的研发工作。

出于法律层面的视角考量，苹果公司所能施行的举措存在局限，难以阻碍这一状况。所以，该公司正在试验一种别样的策略，即留住人才。苹果公司已然着手向关键的 iPhone 产品设计师给予数额颇为可观的、预先发放的奖金，金额处于从 20 万美元到 40 万美元之间，现汇率约合 138.4 万元到 276.9 万元人民币不等，并且分四年逐步予以兑现。

古尔曼觉得，苹果所面临的挑战在于，OpenAI 有着更长远的打算，会给出每年价值达数百万美元的股权激励举措。苹果拥有足以与之抗衡的资源，然而在历史进程中却作出并非如此的选择。当下对于苹果来讲依旧是极为关键的时刻，它需要证实自身仍旧具备影响力 —— 特别是在公司快要迎来成立 50 周年之时。往昔，工程师们为了能够在那里谋取工作机会，甚至甘愿接受相对较低的薪酬。可是，对众多人而言，那个时期明显已然消逝无踪。