天价工资仍在上涨‍‍‍‍‍‍‍‍‍

马斯克的《薪资》第二季正式上映，却又再次被毁。

更让马老板生气的是，他竟然被同一个女人拒绝了。

12月2日，特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克（Kathhaleen McCormick）再次驳回了马斯克在2018年获得的特斯拉薪酬计划，维持了今年1月的薪资计划。原判。

不仅如此，凯瑟琳法官还要求特斯拉向提起诉讼的原告律师支付3.45亿美元的律师费。

这就太好了，不仅浪费了巨额工资，还得交律师费。

01 工资就是拿不到

正文开始之前，你要知道，马斯克的特斯拉薪酬之所以引人注目，不仅仅是因为这是美国历史上上市公司高管的最高薪酬计划。

更重要的是，随着特斯拉市值的飙升，其身价也持续上涨。 2018年的价值仅为26亿美元，但今年1月公布第一份判决时，价值已飙升至560亿美元。

以12月2日收盘价计算，已达1010亿美元（约合人民币7400亿元）。

这实在是一个天文数字。

即使是世界首富，马斯克也必须竭尽全力“维护自己的权利”。

将时间拨回到2024年1月，特拉华州衡平法院首次裁定特斯拉当时向马斯克提供的价值560亿美元的赔偿方案无效。

马斯克气得直接在自己的平台上发diss信息，“永远不要在特拉华州注册公司！”他甚至宣布将把特斯拉总部迁至德克萨斯州。

但事实上，美国特拉华州大法官法院有着悠久的历史。

该州的法院在公司法和公司治理方面在美国享有盛誉，尤其是其衡平法院，专门处理复杂的商业纠纷，无需陪审团参与，使得判决过程更快、更专业。

正因为如此，特拉华州自20世纪初以来就吸引了大量企业在此注册。据统计，超过一半的财富500强企业选择将总部设立或注册在特拉华州。

当时主持法庭的人是凯瑟琳·麦考密克。裁决的理由是马斯克的薪酬计划“太大，缺乏说服力”。特斯拉董事会未能证明补偿方案是公平的，因此判决被撤销。这个计划。

换句话说，董事会听了马斯克太多，信息披露不够透明，谈判过程不够公平，给的钱不够明确。

时间来到了12月，同样的地点，同样的人，甚至以同样的理由再次拒绝了马斯克的薪酬计划。

麦考密克法官发现，特斯拉董事会与马斯克关系过于密切，未能证明薪酬方案对股东公平。支持特斯拉大股东原告的主张，认为马斯克及董事会应承担证明补偿计划公平的责任，但未能履行这一责任。

尽管特斯拉股东在6月份再次投票通过了薪酬计划，并获得了84%股东的支持（不包括马斯克及其兄弟金博尔·马斯克的股份），但这并不意味着马斯克的天价薪酬符合特斯拉的最佳利益。股东和马斯克对特斯拉拥有控制权，这影响了董事会的独立性，并在审查薪酬计划时产生利益冲突。

由于马斯克与特斯拉的关系，此次投票被视为受控交易，并适用“整体公平”审查标准。

麦考密克认为特斯拉的“股东批准投票”应该在审判前进行。她还指出，特斯拉在股东投票委托书中做出了多项重大虚假陈述，因此投票结果不能作为恢复马斯克薪酬的“灵丹妙药”。

也就是说，即使这笔工资得到了特斯拉股东大会的批准，也被法院撤销了。因此，必须提交法院复议并撤销之前的裁决后，该计划才能实施。

也有人批评称，辩方（马斯克）法律团队虽然提出了一些创新论点，但这些理论违反了许多既定法律的基本原则。

最后，麦考密克法官在最新判决中写道：“如果修改动议被驳回，股东投票就不能产生批准的效力。如果法院纵容败诉方捏造新事实以修改判决的做法，诉讼将会变得无穷无尽。”

法官宣判后，马斯克立即在社交媒体上进行回击

特斯拉也发表声明

02 马斯克的薪资要求

回顾整个事件，即使你是首富，也得为“要工资”发愁。

事情要追溯到2012年，当时特斯拉远没有现在那么繁荣。为了提高特斯拉的市值和利润增长，特斯拉发布了针对CEO马斯克的长期股权激励计划。

从2012年开始，马斯克不再从特斯拉获得任何工资或现金奖励。他需要完成董事会规定的业绩和市值管理目标才能获得激励。如果他无法实现这些目标，他将一无所获。

2018年，马斯克如期将特斯拉市值提升至500亿美元，同时如期拓展太阳能等新业务领域。马斯克成功获得了上届董事会的股权激励。

尝到甜头的特斯拉董事会再次制定了新的薪酬方案，并向马斯克发放了史上最大的期权支票。

简单来说，这个计划是基于特斯拉未来10年的市值。当特斯拉市值达到6500亿美元并达到相关营收和利润目标时，马斯克将获得30.3亿股特斯拉股票期权。

不过，特斯拉董事会为这一补偿计划设定了相当严格的前提条件。每个时期的业绩目标由市值目标和经营目标组成。有12个市值目标，每个目标500亿美元；有16个经营目标，其中8个基于收入，8个基于调整后的EBITDA（息税折旧摊销前利润）。

据此计算，如果特斯拉市值达到6500亿美元，马斯克将能够解锁特斯拉总股权的约12%，总价值约558亿美元。鉴于马斯克已经拥有特斯拉13%的股份。股份，薪酬兑现后持股比例将达到25%。

当然，如果马斯克达不到标准，他最终将一无所有，为特斯拉工作也白费了。毫无疑问，这个“赌注”的收益和风险都非常高。

然而谁也没想到，薪资方案一经发布，“蚂蚁吃大象”的大戏就上演了。

原因是2018年12月，一位名叫理查德·托内塔(Richard Tornetta)的股东指责马斯克。他认为六名董事会成员与马斯克关系良好。事实上，整个薪酬计划的制定是马斯克主导的，董事会并没有责任。独立。

而这位理查德·托内塔只持有9股特斯拉股票。如果按照诉讼时的价值计算，只够买两辆Model S车。

但正是这样的散户指控，特拉华州法院介入审查，并于2022年开始受理此案。今年1月30日，美国特拉华州衡平法院法官的一项裁决，推动了该案的审理。风暴推向高潮。

美国特拉华州法院驳回了特斯拉对马斯克的期权激励计划。关键是，特斯拉在2018年披露补偿方案的文件中并未准确解释该方案的制定过程。

在长达101页的裁决中，法院认为特斯拉董事会在批准2018年薪酬计划时过于依赖马斯克，存在利益冲突。

股东委托书错误地将某些董事描述为独立董事，而事实上他们与马斯克有着广泛的个人和职业关系，这会影响他们的独立性。

麦考密克认为，特斯拉董事会在马斯克的影响下，以不公平的价格达成了补偿计划，并责令马斯克返还他从补偿计划中获得的好处。

事实上，事情发展到这个地步，已经不仅仅是钱的问题了，还意味着当地的法律体系能否影响特斯拉股东的决定。

马斯克本人曾表示，他需要更多特斯拉股票来维持对这家电动汽车制造商的控制并进一步扩展到人工智能领域。