在关键时期争夺AI技术主导权的过程中，科技行业的巨头们正以类似军事竞赛的激烈程度竞相招募AI领域的专业人才。自今年起，这场争夺战的热度不断攀升。

华尔街见闻报道，6月16日，腾讯举办了一场算法竞赛，并设置了数百万的奖金以及校园招聘的职位，以此吸引全球范围内的优秀人才。在这场竞赛中，冠军团队将赢得200万元的巨额奖金，而进入前十名的选手则有机会直接被腾讯的核心业务部门录用。

自4月份腾讯启动了历史上规模最大的招聘活动以来，这标志着公司首次借助奖金丰厚的竞赛形式，积极吸引人工智能领域的优秀人才。

据悉，本次算法竞赛由腾讯广告承办，赛题聚焦于展现行业尖端人工智能技术的“全模态生成式推荐”，同时也是我国首次举办的生成式推荐算法竞赛。

腾讯在AI上的投入决心有目共睹。

在3月份的业绩讨论会上，腾讯公司透露，继去年资本投入达到767亿元，创下历史最高纪录之后，公司计划在2025年继续提升资本投入规模。具体而言，在研发领域，腾讯将加大对自研模型的投入，并加快旗下各业务板块在人工智能应用开发上的步伐；此外，腾讯还将加大在市场营销领域的资金投入，旨在提升用户对包括元宝在内的全新AI产品的认知度和采纳比例。

今年第一季度，腾讯的投资总额达到了274.8亿元，这一数字较去年同期增长了91%，相当于总营收的15%。同时，腾讯的日常和行政费用也实现了36%的增长，攀升至336亿元。这种增长现象，除了因为40亿元的国际并购，还主要得益于AI领域业务拓展带来的研发投入增加。

马化腾，作为腾讯的董事会主席及首席执行官，发表观点称：“我们深信，在人工智能战略的实施初期，目前所获得的高水平收入能够提供经营上的优势，从而有效吸收与AI相关的额外支出，确保公司财务的稳定。”

根据财务报告，本年度第一季度，腾讯集团营业收入达到了1800.2亿元人民币，较去年同期增长了13个百分点；按照非国际财务报告准则计算，归属于母公司的净利润为613.29亿元人民币，同比增长了22个百分点。

经过连续两三年的战略收缩与集中，借助人工智能技术的推动，腾讯公司现已迈入新的发展阶段，开始新一轮的扩张旅程。

在这场全球人工智能竞赛中，要想取得领先地位，人才资源无疑是决定性的竞争优势。

腾讯亟需吸引更多人工智能领域的专业人才。在4月17日，该公司发布了迄今为止规模最大的招聘计划，计划在未来三年内增设28000个实习职位，并扩大正式录用的比例。特别在2025年，预计将有10000名来自名校的实习生加入，其中60%的岗位专门针对技术类人才。

腾讯官方透露，随着大模型技术的加速推广与应用，公司对人工智能、大数据处理、云计算服务、游戏开发引擎以及数字内容创作等领域的专业技术人才需求显著提升，对技术岗位的招聘规模进行了大幅度的增加，此次招聘规模的扩大是前所未有的。

6月12日，腾讯公司面向全球广泛征集卓越的技术学子，再度推出了“青云计划”，该计划着重于对十大前沿技术领域的优秀人才进行培养与扶持。

据消息，“青云人才”一旦被选中，将享有专设的岗位指导教师、职业发展导师以及项目咨询顾问，同时获得量身打造的成长培养方案，并对接包括顶级学术会议、科技盛会和跨领域科研交流在内的独享资源，全方位支持其成长进步。

腾讯将为这些技术精英提供无上限的薪资待遇，并确保他们享有优先安置、租赁住房等众多专属的生活便利。

当然，不只腾讯，今年以来，科技巨头纷纷加码AI人才争夺。

6月15日，百度官方公布，正式拉开了针对2026届毕业生的大规模人工智能人才招募序幕。据悉，此次招聘计划提供的职位数比以往增长了超过六成，涉及百度23个关键业务板块及11个技术研究方向，堪称百度迄今为止规模最大的顶级AI人才招募活动。

为了吸引顶尖校园人才，百度推出了无上限的薪资待遇政策。

此外，阿里国际在今年四月推出的2026届校园招聘活动中，80%的岗位与人工智能相关，涵盖了AI算法、研发以及AI产品经理等多个领域。值得一提的是，阿里国际还首次推出了面向全球的顶尖AI科技人才培养项目Bravo102。这一项目突破了传统的校园招聘模式，面试合格者有权选择心仪的项目和团队，并且入职后还能享受到晋升的便捷通道。

五月，京东启动了“卓越青年科技英才项目”，该计划面向全球范围内的本科、硕士和博士毕业生，以及两年内毕业的技术精英，广泛招募人才。该项目提供的薪酬没有最高限制，研究范围广泛，包括多模态大型模型及其应用、人工智能基础设施等多个领域。

国际知名企业Meta近期有消息传出，该公司正向几位顶尖的人工智能研究员提供极具诱惑力的高额薪酬，目的在于借此机会培养出卓越的超级智能AI系统。

GPT引领的AI大模型风潮已持续两年有余，如今AI领域正经历一场空前的应用爆发，由此引发的激烈人才争夺战也显而易见。

翰德（Hudson）近期发布的《2025人才趋势报告》显示，随着人工智能领域的突破性进展，对人才的需求已经达到了前所未有的高度。在这种背景下，高端AI人才的竞争已经进入到了白热化阶段，而顶尖人才的稀缺性也愈发明显。

翰德公司的数据显示，自今年春节以来，人工智能领域的招聘需求呈现出显著增长，增幅大约为25%。其中，算法工程师、算法优化专家以及AI基础设施相关岗位的招聘热度更是急剧攀升。

在这种情形下，AI领域的人才供需比例仅为0.5，换句话说，每两个AI职位只能找到一位合适的应聘者。尤其是在强化学习、大型模型算法以及多模态算法等领域，顶尖的研究员和工程师显得尤为稀缺。

这种供需失衡也直接导致顶尖人才掌握了自主定价权。

翰德数据表明，行业中最顶尖的20%AI人才在转职时薪资增长幅度能够达到30%至50%，特别是在强化学习领域的顶尖研究员与工程师，更是各大头部企业争相争夺的对象。与此同时，那些在国际顶级期刊上发表论文的作者在人才市场上具有明显的优势，他们的谈判能力显著高于其他竞争者。

就连AI相关岗位的实习生也身价大涨，月入过万十分常见。

在此情境下，腾讯、百度、京东等企业为了吸引AI领域的优秀人才，纷纷采取了不限薪酬的招聘策略，这无疑成为他们竞争中不可或缺的吸引力。

该AI赛事现已步入淘汰环节，若欲问鼎冠军，各参赛企业需展现出充分的诚意，竭力吸引全球最杰出的人才加入。

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